Aprendizaje
Aprendizaje que cambia la práctica
Desde el diagnóstico de necesidades hasta la evaluación de lo que cambió.
Aprendizaje«Formamos al personal, lo valora bien, y nada cambia.»
Aprendizaje que cambia la práctica
El ciclo completo: diagnóstico de necesidades de aprendizaje, diseño basado en una teoría del cambio, pedagogías participativas, seguimiento meses después y evaluación de lo que cambió. El aprendizaje pasa a formar parte de cómo funciona la organización.
El aprendizaje se aplica
- Serie formativa de la ONUDI desde 2024 en Viena, Siem Reap y Adís Abeba, revisada tras cada edición. Un participante la calificó como la mejor formación en 16 años en la ONUDI.
- Un sistema de aprendizaje completo para una oficina regional de la ONU en Europa y Asia Central, con formadores internos y su propio marco de seguimiento.
- Análisis en el tiempo: evaluaciones de VNU en 2017 y 2026. Autora de Gender Training (Palgrave, 2018) y de trabajos publicados sobre la evaluación de la formación.